2001年6月26日20：30分，四套播出。
主持人：在岛内经济下滑，失业率升高的情况下，目前台湾又传出了“要工作去大陆”的新说法。据不完全统计，仅上海一地常年居住的台湾同胞就有20多万人，那么是什么力量吸引台湾同胞来大陆的呢？今天我们就讨论一下台湾同胞到大陆就业的话题。参加我们今天讨论的有台商李复圣先生、清华大学台湾研究所殷存毅教授。
主持人：李先生，目前台湾人喊出了“要工作去大陆”，这句话您怎么来理解？
台商李复圣：早期，台湾同胞在岛内就可以找到一个好的工作，所以他就不见得要来，而那时，（台湾）大企业请它的干部来，给的薪水都是1.5倍，甚至2倍才来。而且，大家都不愿意去。那现在已经变成（台湾）大企业，它大陆有个工作，（现在）十几个人去抢。而大家争破头要来大陆（工作）。更有的就是薪水也下降了，这也就是说整个的一个趋势。每一个人都想把他的事业做好。都想把他的人生旅途走好。哪里机会多，他就会去往哪里。大陆来讲同根同祖，而且看到早期来的，现在很多越做越好，就更愿意来。
清华大学台湾研究所教授殷存毅：要工作到大陆这种说法反映了一个社会现状，反映了两岸的经济状况，或者投资环境这么一种极大反差。那么，因为台湾最近的失业率比较高，经济不景气，导致了一些人在岛内没有发展前景或者说是失业了，无论是从事业的发展，还是从个人的发展来看，都觉得到大陆有机会，而且机会是很多或者很好。很大一部分台商已经在大陆发展得不错。这样的信息一反馈回去，肯定就是增加了台湾同胞到大陆来做事业，或者投资等等，这么一种愿望。
主持人：您了解到目前台湾是哪些人想要来大陆就业、求职？
李复圣：台湾现在失业的大军最重要的有一批人，是产业界的一些经理人还有厂长这一类的。这些人大家都刚好在四十岁到五十五岁之间，那大陆现在也马上要进入到WTO，国有企业大幅度的改革，而且也是朝着一个良好的方向去改革，也刚好缺乏更多这一类对市场了解、对产品品质了解、对推展市场这些专业经理人。所以，也就是在这样的情形下，怎么样大家人才的结合，把这个地方产生更大的效益。
殷存毅：在谈到两岸的人才交流这个问题上，有一个大前提，必须要清楚。也就是说，大陆的就业应该说是压力还是比较大的。那么，大陆劳动力不缺，但是大陆在某些领域的专业人才是非常缺的。尤其是符合现代的国际经济运行规则、懂这一套的这种人才是比较缺的。所以，要工作到大陆必须是一种智力型的、有专业的知识背景的这样的人，我想才能走得通这条路。
李复圣：台湾也有报纸（报道），因为在台湾现在一般就业女性非常多，现在有一个统计调查30%的女性愿意到大陆来工作，这也就是说是整个一个趋势。那我们也知道现在有越来越多的愿意来大陆。有的很多来到这里到台商公司打工，那我们也知道已经有部分的台胞在国有企业打工，而且待遇呢，是按照外商待遇，北京华联商厦在西客站的华联商厦，当初有一个叫俞再培女士，她原来是外商聘请的，结果华联说外商给你多少待遇我也给你多少待遇，结果她就帮助他筹划规划华联，因为一般国内的百货对西客站的华联都不看好，但她一做起来马上生意兴隆、火爆得要死。这也是专业经理人的责任。那还有一个情形就是，来这边有开美容（店）的，也有开咖啡厅的，也有做快餐的形形色色都有。这也是一个工作的一个方式。带着自己的资金，现在整个大陆的一个市场，它是一个全面开放的。你自我创业，你只要在政府的法规允许下，你规规矩矩去经营任何的事业，都是可以产生事业发展的机会。
主持人：那么，李先生从您个人的投资的经历，给我们作一个简要的介绍？
李复圣：我在这边投资的一个心路历程，实在是酸甜苦辣统统都有。也交了很多学费。后来配合了社会主义的特色，配合这个特色走，那就比较能够行得通，但是整个的大原则上还是在走一个守法的路线。守法、规矩的路线。该缴税的缴税，所有的东西都是站在法规条款去走，我们提一个建议就是，像在这种情况下，在台商来的时候，一个情形就是请清华大学多开设一些，台商投资前期的一些课程。让他了解来到这里的政策，甚至来到这边市场的运作，一些东西。不是一进来就自己摸索，我们所碰到的台商，只要是自己摸索的话都很辛苦。我刚才讲了酸甜苦辣，永远在奋斗，没有感到说哪一天能够满意。
主持人：我们已经初步体会了一下李先生在大陆投资的一个历程，在北京还有不少的台商朋友，我们一起来看一看。
台胞投资北京始于80年代末。而第一家来北京投资的台商是扬名大陆的顶新集团的魏应行先生。他们生产的方便面在大陆是家喻户晓。经过十多年的发展，顶新集团也由最初的一家食品公司发展到60多家公司。产品由单一方便面扩大到饮料和糕饼。目前大陆各省市都有它的营运所。
台商在北京投资的项目也涉及得非常广，从高科技到房地产，从茶馆、咖啡馆到四处开花的快餐业。名声越来越大的像半亩园、永和豆浆。特别是台湾的永和豆浆，仅北京就有十几家之多。由于它是24小时营业，极大地方便了北京的消费者。连锁店也越办越红火。这位台商叫李元发，他却瞄准了北京的特色教育投资。现在他和北京市有关部门合资创办的双语幼儿园就有四所。
而台商在这里投资的企业，其中管理层聘用的大多是台湾的干部。而这位萧雨坚先生就是放弃了美国的工作来到大陆，应聘到台资企业工作，那么他为什么要放弃美国的工作，偏偏来大陆发展呢？
北京百脑汇资广场总经理萧雨坚：当然这是因为（台湾）经济不景气的关系，今年很压抑的就是，他们在1月、2月的时候，对这一届7月现在要毕业的这一届应届大学生做一个市场调查，他们竟然有67%的学生希望到中国大陆来工作，也就是他们完全对台湾本岛的失业、就业市场跟失业率产生了很大的怀疑。1993年那次我到祖国各地看了以后，我还是觉得北京才是我要的那种感觉，所以在1996年我第一次想到中国大陆来，我就决定了北京是我长居的地方，北京是我想呆的地方，这是我大概来北京的原因吧。
台胞到大陆工作主要还是在台资企业中工作，也有一些是在大陆的外资企业工作。现在逐渐也有一些台胞到大陆企业工作的。大陆政府为了促进两岸经贸发展，先后颁布了一系列吸引台资的优惠办法。1988年7月国务院正式公布了关于鼓励台湾同胞投资的决定，给予台商投资优惠待遇。例如，在可投资地区和行业上，台商有较大弹性，在投资方式上，台湾投资者可购买大陆股票、债券和房地产。在经营管理上，台商可以担任合资企业董事长，经营期限不受限制。由台商自己决定机器设备的进出口，并可免除进口许可证等。
随着一波又一波的台商大陆投资热，台商大陆投资创办的企业会不断地增加。这也为台胞到大陆工作提供了一个极好的机会。
主持人：就人才而言，大陆也是人才济济，而且这种竞争的压力也比较大，如果台湾同胞希望来大陆就业的话，在就业的渠道和需求方面，殷教授有什么样的建议？
殷存毅：需求最大的就是资讯产业的技术人员，一个是金融管理、法律层面的，还有一些实际上还有一些，就是第三产业——服务业的，甚至像做广告、管理、策划，都是一个需求。谈到大陆的人才济济，我是有这样一种感觉，在北京和上海来看，可能是人才济济，但是放眼去看，就像刚才李先生前面谈到的，大陆是一个世界，一放眼全国一看，其实人才还是很不够的。而且就从北京本身来看，据我的了解，我们的人才现在也面临着很多要更新换代，比如说，像改革开放二十年了，八十年代培养出来的大学生、研究生，到了今天，已经新世纪了，他的知识结构，还有当时受教育的局限于我们教育的结构等等这些，现在也不见得百分之百都是人才。所以说，需求量是很大的、但竞争也是很激烈的。但是，我想台湾的人才，如果他真是人才，真是我们所需要的专业人才，他们有他们的优势。
主持人：目前大陆在吸引这些人才方面，有什么样的相关政策呢？
殷存毅：我就举个例子，像清华大学它要聘请海外的学者，首先第一个保证，给他收入要和他在海外、或者在境外的收入，这个水平不能有落差，有落差人家不来。第二个，来的要给提供相应的工作环境，比如说你是搞研发的，那么你研发的项目，第一，要保证资金要充足，第二，研发所需要的设备和人员，这些都要保证的。所以，我想像这样其它作为企业也好、民间也好，各个公司也好他们开出来的优惠政策，那就是叫做按照市场规律来，没有一个统一的。但是作为国家的统一的、宏观大政方针政策上，在吸引人才上，只要是需要的人才，不论来自何方，第一是欢迎，第二是要给以优惠，具体针对每一个案子，给以优惠促成对人才的吸收。
主持人：李先生从您自己的个人经验来看，我们的台湾同胞要来大陆工作，他在选择职业方面有哪些因素是首先必须考虑的呢？
李复圣：第一，他先要了解他自己本身是不是，专业性够不够，因为这边现在要的是专业的人才，专业性如果够，他可以考虑。第二，在这边不管是从台资企业或者大陆陆资企业去工作，他必须要熟悉整个的环境。现在我们也要建议，因为现在非常多的台湾同胞，愿意来这边工作。但是他现在不知道从哪个角度知道有哪些工作需要他，这个上面，现在还没有一个对口的单位。现在，所以一般来这里都是通过找台资企业打工，或者通过朋友介绍，或者自我创业，是这种情形。做一些心理的准备。
主持人：希望今天二位嘉宾的谈话能对希望来大陆求职的一些同胞们，提供一些帮助和借鉴。好，非常感谢二位嘉宾今天光临我们的演播室。相比而言，大陆经济的持续稳定增长，为人才提供了更为广阔的施展空间。但是如果台湾朋友要来这里工作，首先，我建议您还是先到大陆来看一看，亲身感受一下这里的生活环境能不能够适应和喜欢。同时，还应根据你自己的资金和技术等多方面情况，多做几手准备。（编导：马叶英、安倍含）
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