 文章一开始，我们先来做几道题：1.在体育课上走平衡木的水平怎样? 2.看侦探电影或推理小说的时候能不能提前判断出罪犯是谁? 3.你削苹果的速度快吗?这几道题挺有意思的，不过这可不是我们在杂志上经常会看到的心理测试，这是几道职业测评试题，职业测评就是通过测试帮助你选择适合自己的职业和工作。今年，不少大学应届毕业生在求职前，都会找心理医生或职业咨询师做这样一个测试。
高岚是北京一所大学的应届毕业生，12月14日上午，她来到北京市一家专业人才测评中心做职业素质测评。在测评中心，高岚拿到了一套专门针对大学毕业生的职业测评试题，测试内容包括职业性格、专业兴趣和职业能力倾向等三个方面，测试时间为三小时。
测评中心主任告诉我们：测评报告包括一般认知能力，社会成熟程度和职业能力发展倾向三个方面的判断。据介绍，十二月以来，来做测评的大学毕业生逐渐增多，仅就这家人才测评中心，每天都有十几个学生来做职业素质测评。
今年在大学毕业生中间，职业测评变得越来越“热”。东北师范大学为2000多名2003届毕业生做了“职业素质测评”，四川大学华西医院也推出了面对大学毕业生的心理测评专科门诊。在广州，9月份以来，在一家测评中心，每个月来做测评的高校毕业生都有百余人，占总业务量的三分之一。
原来，现在大学生求职除了要准备毕业证、学位证、和四六级证书等，就连性格、爱好甚至血型都成为用人单位十分看重的因素，很多毕业生都想做个测试看看自己还有那些可开发的潜质。做完职业素质测试后同学们会拿到这样一份职业素质测评报告，这里有具体的图示，还有许多测量指标，你看这位同学的报告显示他很有自信心，善于与人交往，喜欢想象和推测，有强烈的时间紧迫感和创新意识。最后得出的结果是这位同学适合做设计师这样有创新性的工作。那么拿到职业测评报告的同学们又会以什么样的心态来面对它呢？
同学们还是能够比较理智地对待这种测评结果，也有不少同学对这类测评的科学性和测评机构的可靠性产生一些疑问。一位叫吴京的网友发帖子说，“我去做了一个职业素质测评，结果还不错，但是我觉得这种测评和“科学算命”差不多，我想知道到底应不应该相信测评的结果？”为了回答吴京的这个问题，我们采访了中国大学生心理咨询专业委员会副主任林永和教授。
原来找工作也不光是一份职业测评报告就能说了算，各人还是应该根据自己的实际情况来决定。在这里我也要提醒大家，如果你希望职业素质测评对你的求职有所指导的话，最好选择正规人才市场的测评机构或医院的心理咨询中心，这样才能得到比较准确、科学的测评结果，真正让测评对你的求职有所帮助。
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