现在大学毕业生的简历，真是下足了工夫。什么包装都用上了，这还不算什么，更有应聘者别出心裁，把自己的求学经历、社会实践以及获奖情况作成光盘，声情并茂的展示自己，大学生称这是“全方位立体声”对招聘单位进行“轰炸”。看来，这求职包装时下又成为了热门流行。
离毕业还有一段时间，校园周围复印店的生意已经着实“火”了一把。制作简历可是求职准备的“重头戏”，个人写真、彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，一份简历常常厚得象一本书。不少同学为了增强自己的竞争力，还参加 “口语强化”、“驾照”、“电脑”等名目繁多的短期培训，目的很明确，就是为了在最短的时间内，拿到最多的技能证书。除了这些包装之外，不少毕业生都置办了手机、呼机、职业装、皮包、皮鞋、化妆品等硬件设施，置齐这套“包装”，轻轻松松也要花去三、四千元。
像这样的精心打造，在毕业生中不算少数。好多毕业生还向我们反映，包装是不得已而为之，因为竞争实在太激烈了。也难怪， 2003年是我国高校实行扩招后的第一个毕业高峰年，我们来看这样一组数据：2003年将有212万名大学毕业生走向就业市场——与去年的145万相比，今年的大学毕业生猛增了67万，增幅为46.2%。2004年，仍有250万大学生将继续杀入这块竞争激烈的劳动力市场。
如此严峻的就业形势，难怪毕业生会花费这么大的精力为自己包装。不过，还没工作，就先要花掉一笔开销不少的包装费。说到这，大家就会有个疑问，花费大量金钱精力的个人包装到底能不能取得好的效果呢？一位成功求职的学生说他的成功求职，靠的是扎实的专业基本功、塌实的求职态度，而不是精致的包装。而有的朋友成功的经历是面试时简洁大方的穿着。那么用人单位在招聘时更看重的是什么呢？
西门子有限公司人事部高校联络经理人孙筱萍告诉我们：这里的公司还是主要考察学生的这个专业能力，包括他的知识结构，以及他个人的动机，因为空缺的职位有它本身的一些要求，需要在专业和能力上体现，所以单位首先要考察的是他的简历所提供的信息是否跟这里所需要的一致。
在采访中，我们了解到绝大多数企业用人讲究“实际、实用、实效”， 看中的还是内秀，过度包装如果华而不实反而会让他们产生不信任感。所以我们要提醒毕业生们，求职包装讲究的是度，给大家几个小建议。首先要写好简历，内容为主，形式为辅。要讲究简洁、易懂，突出自己的经历和所应聘的职位信息；二是塑造专业形象，着装要尽量适合职位要求，尽量不穿牛仔裤、凉拖鞋，化妆越淡雅自然越好；三是保持自信，流利的表达能力是主考官评估的重要指标，如果不自信，太紧张自然会给自己的形象扣分。四是软包装的同时注意能力的培养，考取各类技能证书不是主要，重要的是掌握技能，真正成为通用型人才。
当然，适度包装只是求知的第一步，找到渠道和招聘单位多多接触也很重要。有一篇报道，《大学生求职“四方互动” 有人为你支招》 报道了一些策划公司和高校联合，目前正在组建一个针对应届大学毕业生的咨询俱乐部。据介绍，这个俱乐部将为会员提供相关就业咨询、就业机会以及投资指南等信息，并根据个人不同的情况，协助安排毕业实习，向用人单位推荐就业等等。
求职市场竞争激烈，针对自己的个性和应聘职位的特点进行恰当好处的包装，也许会给你带来更多的机会，但能否把握机会还要依靠自己的实力。
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