市场所有单位所用 人才派遣制度在国内兴起

央视国际 (2004年01月14日 16:52)

　　CCTV.com消息（16点新闻）：日前，一种新型的用人方式——人才派遣正在国内兴起，这种“市场所有、单位所用”的用人方式给用人单位和流动人才带来了效率和权益的双重保障。

　　

今天上午，人事部全国人才流动中心接到了2004年的第一笔“人才派遣定单”，30余名富有经验的金融业务人员在与中心签订了人才派遣协议后，被派往北京市某金融机构工作一年。与其他用人方式不同的是，用人单位不需与派遣人才签订用工合同，而是按协议约定向人才流动中心支付派遣人员的工资和一定的费用，人才流动中心则负责为人才管理档案、纳入保险以及职称晋级等各种事务。

　　以前在其他单位遇到过劳动纠纷的杜海琴告诉记者，她觉得现在寻找工作和解决纠纷都很省心。

　　派遣人员杜海琴：“如果我们跟用人单位有什么真的协调不了的问题，那可以通过我们的派遣单位（去协商），这样不用牵扯太多精力。”

　　人事部全国人才流动中心人才派遣处处长陈永海：“单位使用派遣员工管理非常简洁，包括发放工资，建立保险都由派遣单位完成，更关键的一点，用人单位也有所考虑，人工成本也降低了。”

　　据人事部全国人才流动中心介绍，他们开展这项业务两年来，已经派遣了2600多名人才到全国各地，并且与一些单位建立起稳定的用人网络。派遣人才尤其受到中短期用人和对用人安全要求较高的单位欢迎。

　　人事部人才流动开发司司长毕雪融：“只用人不养人这么一个理念的产生，对搞活用人制度，用人制度改革起到了非常大的促进作用。”

　　目前，我国省级人才流动中心都已开始开展这项业务，并建立了人才库，广州、上海、北京等地还出现了高级人才派遣公司和“人才银行”。据不完全统计，2003年全国有超过3万人才以派遣方式进入用人单位。

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