以创新为手段、以构建和谐企业为目标

    2007年是洁丽雅全面开创党群工作一体化建设的一年，也是实现第四个三年规划的关键一年。一年来，洁丽雅集团党委、工会、团委、妇联等群团组织在上级组织的领导下，在集团公司的支持下，根据陶工委［2007］31号文件《陶朱街道关于推进非公有制企业党群工作一体化建设的实施意见》的要求，以党的十七大重要思想为指导，以企业发展和党的建设双赢共进为目标，实行上下联动，进一步找准企业生产经营与党建、工建、团建、妇建工作的结合点，推进企业文化建设的不断发展。通过加强企业中党组织和群团组织建设，开创党群工作一体化工作的新局面，并紧紧围绕构建和谐企业的中心目标，凝聚党员、凝聚职工、凝聚人心，激发活力和工作热情，提高工作效率。

     一、完善组织机构，构建和谐团队。

    1、2007年，在上级党委和集团公司领导的关心支持下，根据党群工作一体化建设的总体要求，组织成立了以集团党委书记为组长，以市委组织部下派驻企指导员与党委副书记为副组长，党委委员，工会委员，团委书记为成员的党群一体化建设领导小组，指导党群工作的开展与实施。

    2、建立部门联席会议制度，确定工作职责。集团党委、工会、共青团、妇联联席会议每季度召开一次，互相沟通信息，交流工作，讨论、研究和解决工作中遇到的问题。在需要展开工作时，适时召开会议，并明确其工作职责。

    3、以党组织为核心，做到机构与之对应设置。人员设置、工作上协调统一。2007年7月、9月分别召开了团代会，职代会及党员大会，先后选举产生了新一届的团委、工会、党委的领导班子。集团总裁任党委书记，党委副书记兼任工会主席，工会副主席兼妇联主任，工会经费审查委员会主任兼妇联副主任、团委书记兼工会委员。从而推进和完善各项组织建设，以党建促工建、工建促团建，积极有效开展共青团的各项工作。

    4、完善组织建设，优化人才队伍。在新一届的领导班子中，实行年轻化、专业化、能力化，积极实施“推优“工程。2007年，已把3名优秀职工、优秀团员推荐为预备党员，把5名优秀员工推荐为入党积极份子，并加强教育和培养。公司党委对各类人才进行分析与归纳的同时，有效整合各类人才资源。据统计，在编党员中专以上学历达100%，大专以上达85%，本科以上达63%，中高级职称达30%。在发展过程中，积极推行“双育双强”工程，坚持把优秀人才发展成为中共党员，把共产党员培养成为优秀人才。

    5、整合资源，实现共享。通过对党委、工会、共青团、妇联的资料汇编，对党员、团员等名册的登记，了解信息，实行资源共享。借助党工园地等教育主阵地，进一步激活和拓展服务功能。实行制度上墙、政务公开，使党群工作透明化。

    6、形象建设，标识身份。在全体共产党员、共青团员中开展工作牌标识建设，分别把党徽和团徽直接印刷到工作牌上，以便加强监督与管理。时刻铭记自己是一名共产党员或共青团员，时刻履行自己的入党、入团誓言，强化角色意识，发挥自己在企业中的先锋模范作用。

    7、加强政治理论和文化素质的学习，促进理论和实践的和谐发展。今年在坚持开展三会一课的基础上，特别是在十七大召开期间，公司党委发文要求全体共产党员、入党积极分子在业余的时间收看会议实况，深入学习领会十七大精神，理解构建和谐社会的伟大意义。与此同时，结合公司发展实际，开展了《商务礼仪》、《时间管理》、《如何营销》、《现场管理》、《提升执行力》等系列培训，充实大家的理论素养，促进企业和谐发展，造就了一支理论素质强、专业技术水平硬的优秀团队。